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企业觅才怎样突破“供需错配” 作者:求一个正规的买球网站  来源:  时间: 2022-06-13 05:16  点击:

  最近,广东一家电器公司人力资源部负责人尹女士正为招不到大学生而发愁。她表示,现在很多大:学。毕业生热衷于去互联网“大厂”以及服务业等行业,不愿意进工厂,即使开出“前所未有”的高薪,也依“然抢不到“人。

  山东一。家科技企。业今年、预计招聘;50人,但目前只招到了10多人。企业?负责人感慨:“招工难,确实存在。”

  一边是1076万名应届高校毕?业生巨大的!就业压力,一边是企业难以招到心仪、员工的“人才焦虑”,这真是个“怪现象”。企业“招工难”,究竟难在、哪?为何难?

  因连!续两:年考研”失利,本应在2021年就业的山西某高校毕业生刘远菲,今年年;初才开始。找工作。本以为求职。路途艰辛,没想到,不到一。个月便找到了一份设计工作。

  起初,她以为自己“能力过人”,可进入公司后才发现,只是因为自己条件够,也没那么挑。她告,诉记者:“这份工作,工资不!太高,见习期又很长,因此很多大学毕业生不愿来。”

  春?节后上班,第一天,比亚迪济,南项目;用工缺口2.5万人”的新闻引发了不少关注。根据前不久国家统计局济南调查队对14家本地企业的调研,有71.4%的企业表示当前招工存在困;难。其中,有80.0%的;企业!认为难度主要;在于高学历、高技术人才紧缺;有40.0%的企业表示求职者的待遇要求与岗位不符;有30.0%的企业表示招聘渠道仍不通畅。

  北京某高?校一位教师告诉:记者,今年春节。后,他曾、去南方一“家制造业小微企业调,研,“企业负、责人直诉苦,说要是谁能介绍来合适的”员工,就有奖励。可见,招工有多。难”。

  刘远菲:也说:“公司现!在常年都“在招聘,人力,部门每周”也会、面试好几,个“大学毕业。生,可真正?能来的人,寥寥无几。”

  今年3月底,BOSS直聘研究院发布的《“2022年春季就业市场趋势观察》称,就业市场在不同行业、地区和人群之间存在复杂的结构性矛盾和动态调整现象,高端制造?业在今年的“金三银四”继续面临较为普遍的人才紧缺问题,其中,医疗设、备/器。械、新能源、仪器仪表;/?工业“自动化、计算”机硬件、智能“硬件等领“域的“人才缺口?均大于?20%。

  来:自上海、市青!浦;区人才服:务中。心的信;息显示,随着近年长三角区域的产业迁移和技术升;级,该区域的用工特点逐步从低技能要求的劳动?密集型用工向;具备一定技术技能的用工需求转变。农民工。总量的减少与用工需求的。变化相互交织,形成了当下企业招工难的局面。

  有统计表明,到2025年,中国制造业十大重点领域人才总需求量将接近6200万人,人才需求缺“口约3000万人,缺口:率达48%。国家统计局新闻发言人、国民;经济综合统?计司司长付凌晖!说,今年就业结构性矛盾仍然比较突出,高技”能人才短缺,大龄低技能人?才求职难,企业招工难和劳动者就业难并存。

  华北电力大学就业指导中心主任王栋梁经常与各类企业打交道。在他看来,每年”就业季,企业都会到大学校园开展“抢人”大战,实际不是“抢人”,是“抢人才”。“招工难”也同理,其实是“招到?合适的“人”难。

  “企业,招聘!要求高,而招”聘待遇?则相对较、低。”王栋“梁分析,被“招工难”困扰!的主要,是民营“企业。“这类企业,尤其!是中。小微企:业还处、在发!展初期,规模较小、产品附“加值相!对较低、福利。待遇、吸引力不。强,然而招。聘门“槛却不低,这就与”毕业生们;日“益提升、的工。资福利待遇期望产生了矛“盾。受新冠肺炎?疫情影响,不少企业利润下降,所能提供的工资福利与求职者需求存在一定差距,加剧了”企业‘招工难’。”

  学?生的?薪资要“求与?其能力不:够匹配,也是企业“招工难”的一大“关键因素。京东招聘相关负责人王盛:通;举例!说:“产品经理的岗位非常火爆,投录比可能会达到几百比一。其实很多应聘者与整体,岗位匹配度并不高。然而像?销售、商务拓展等职位投录比可能是十比。一,求职者投递热情却不高。”

  此外,王栋梁这几年还发现了一个新现象——毕业生的求职选择更加“求稳”。近年来,国企、政府机关、事业单。位等传统,岗位的“稳定”优势凸显,应届毕业生“在、求职时更加偏爱“铁饭碗”。同时,近年”来毕业生“二战”考研、的比例越:来越高,慢就业、缓就业、渐成趋势,“有些考生,宁可为?了考研、考公务员!再次备战,也不愿选择不够稳定的企业岗位”。

  “我国,产业转型:升级、技术?进步的:步伐正:在提速,用人单,位对?劳动“者能力的诉求逐步从单一技能向综合素质转变,这也要求毕业生:完善自身能力结构、尽快适应新形势:新需求。”天津“大学?原副校!长。张凤!宝表示。

  对外经“济贸易大,学国家对外开放研究院教授李长安认为,技术工人供给始终存在缺口的原因之一,是部分人对制造业存在偏见,甚至觉得“到工!厂上班还不如去。当快递”骑手”。

  校企!合作,是企业相关负责人提及最多的关键词。中国新高教集团董事会主席李孝轩呼吁,持续完善!市场化社会化就业、促进机制,建立常态化的政校行企对接机制,搭建更高水平的就业平台,为毕业生提供更多。更优就业:机会,促进就业:资源精准对接。

  “高校理论教学和企业实践教学处于,深度融合的最佳时期,可考虑共同搭建一套职业认知课程体系。”在腾讯!校园招、聘负;责、人蔡治华看!来,学校应重点提、升学生就业竞争力,培养学、生跨专业的、素质能力。企业则?融入行业,介绍、市场分析、岗位、要求等内。容,帮助学生更好地梳理职业!价值观,建立清晰的自我认知和职业规划。

  李孝轩:建议,学校,应将:就业关口;前移,把职业规划教育和就业辅导贯穿人才培养全过!程。“如面向大一新生开设‘大学生职业生涯规划’‘专业就业解读’等课程,帮助!学生从:入学起!就明确、发展目标。面向大二、大三学生,则围绕职;业规;划、职场定位、专业前景等开设体系“化!课程,进行系统!化辅导。针对应届毕业生,开展提升专业技能的实训实践,帮助学生获得必备的专业知识和实践技能。”

  “完善供需匹配,促进高校毕业生就业与产业需求对接,优化岗位供给,是解决问题的基础与关键。”王栋:梁建议,要在:优化供给上下功夫,科学预测未来;人才需求的总量和结构性变化,指导高校优化学科专业设置与招生规模,解决供需匹配的结构性难题。“总之,只有增强毕业生适应市。场和企业实际需要,的能力,才能从源头上保障供需匹配。”

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